Wir verstehen in Zusammenarbeit mit Ihnen Ihre Bedürfnisse und Anforderungen und erarbeiten mit unseren Beratern ein realistisches Anforderungsprofil. Dazu zählen neben der fachlichen Qualifikation, die wir gerne mit Ihren Experten detailliert erörtern, natürlich die menschlichen Faktoren. Diese werden wir im Verlaufe des Prozesses stets beachten.

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Stolzberger steht für nachhaltige Empfehlungen. Wir möchten die am besten geeigneten Bewerber zu Ihnen bringen, deshalb ist die Grundlage einer effizienten Suche immer ein exaktes Suchprofil.

Wir besetzen Ihre Stelle auf jeden Fall - wenn es den Bewerber auch gibt! Nicht jede Stelle ist in Ihrer Wunschform realistisch oder bezahlbar. Deswegen geben wir Ihnen das Versprechen, dass wir Ihren Auftrag nur dann zielorientiert bearbeiten, wenn wir es auch für möglich halten. Sie bekommen von uns eine ehrliche und kompetente Einschätzung zur Marktsituation. 

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Wir stehen jeden Tag in Kontakt mit führenden Experten und Unternehmen. Für eine professionelle Bewertung stehen wir jederzeit zur Verfügung und spiegeln Ihnen das Marktgeschehen transparent und offen wider.

Ihren Wunschkandidaten finden wir gezielt über einen unserer langjährig aufgebauten Kanäle. Ob über Anzeigenschaltung, soziale Netzwerke, Direktansprache, IT-Foren, berufliche Netzwerke, Empfehlungen oder unser enormes Kandidatennetzwerk bestehend aus über 7.000 IT Spezialisten.

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Gezielt werden wir Ihre Wunschmitarbeiter identifizieren und mit der angemessenen Diskretion und Präzision für Ihr Unternehmen begeistern. Personalberatung bedeutet nicht nur das Versenden von Lebensläufen - der erste Eindruck ist die Basis einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Daher ist uns wichtig, dass auch unsere Bewerber sofort erkennen, dass Sie es bei uns mit den Besten zu tun haben.

In einem mehrstufigen Bewerbungsprozess beschäftigen wir uns mit der Vorauswahl geeigneter Bewerber. Hierbei nehmen wir detailliert sowohl die fachliche Expertise, als auch persönliche Kompetenzen und "Soft-Skills" der Kandidaten unter die Lupe. Vom Lebenslauf-Screening, über Erstgespräche bis hin zu weiterführenden Qualifikationsgesprächen übernehmen wir zu 100% die ersten Schritte.  

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Dabei übernehmen wir nicht nur den Bewerbungsprozess für potenziell passende Bewerber, sondern tragen auch Sorge für ein hilfreiches, AGG-konformes Feedback an die Interessierten. Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung sind auch hier die Grundsäulen des Schaffens.

Sie erhalten von uns ausführliche Profile mit einer fachlich qualifizierten und persönlichen Einschätzung zum jeweiligen Bewerber. Hierbei durchleuchten wir jegliche Belange, die für Ihr Unternehmen und die zu besetzende Vakanz relevant sind, individuell. Unser Anspruch ist es, dass Sie nicht mehr überlegen müssen, ob der Bewerber in Frage kommt, sondern sich auf das persönliche Kennenlernen freuen.

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Sollten Sie spezifische Vorstellungen von einem erstellten Profil haben, sind wir auch hier offen für individuelle Anpassungen an der Art der Qualifikation und Präsentation.

Bei Interesse an einem persönlichen Kennenlernen leiten wir umgehend alles in die Wege, damit Sie Ihren neuen Mitarbeiter möglichst schnell selbst sprechen können. Die Organisation der Termine, das Überbrücken von Terminkonflikten und die offizielle Einladung übernehmen wir ebenfalls zu 100%. 

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Wir bereiten die Termine nicht nur vor, sondern kümmern uns auch im Nachgang um ein zeitiges Feedback, transparente Kommunikation und leiten alle weiteren Schritte gemeinsam mit Ihnen ein. Ziel ist es, dass Sie sich ausschließlich mit den wesentlichen Schritten des Bewerbungsprozesses beschäftigen müssen und somit wertvolle Zeit sparen. Bei uns liegen die Karten auf dem Tisch.

Im Entscheidungsprozess unterstützen wir Sie auf Wunsch gerne bei der inhaltlichen Angebotsgestaltung. Wir beraten Sie hinsichtlich der Wünsche und Vorstellungen des Kandidaten, sodass Sie nicht mehr in die Verlegenheit ausgeschlagener Angebote kommen. 

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Nachdem Ihr neuer Mitarbeiter unterzeichnet hat, stehen wir auch im Nachgang zur Seite, wenn es zu Herausforderungen kommen sollte.