Unser Ansatz
Qualitätsdiagnostik trifft bundesweite Reichweite.
Volumen auf der einen Seite, C-Level-Search auf der anderen und mittendrin die Rollen, die Ihr Unternehmen bewegen. So verläuft ein Mandat bei uns — vom ersten Gespräch bis zur Probezeit.
01 Zuerst hören wir zu. Dann übersetzen wir.
Im gemeinsamen Briefing wird aus Ihrer Vakanz ein glasklares Anforderungsprofil: fachlich, motivational, kulturell. Wenn die Besetzung aus unserer Sicht nicht realistisch ist, sagen wir das — bevor das Mandat beginnt.
02 Eine ehrliche Karte des Marktes.
Wir prüfen Gehaltskorridore, Verfügbarkeit und Wettbewerb. Sie bekommen eine Einschätzung, auf deren Grundlage Sie Ihre Entscheidung treffen können. Auch dann, wenn sie unbequem ist.
03 Wir finden Menschen, bevor sie suchen.
Predictive Active Sourcing ist der Ort, wo unsere Magie passiert: Wir identifizieren und sprechen latent wechselbereite Experten an, bevor sie den offenen Markt betreten. Parallel erschließen wir unseren verifizierten Talentpool — bundesweit, direkt und persönlich.
18.000+ IT-Spezialisten im Talentpool
04 Ein individuelles Gespräch mit Methode. Kein unpersönlicher Fragebogen.
Jeder Kandidat durchläuft die Stolzberger Eignungs-Scorecard. STAR und Behavioral Event Interviewing rekonstruieren, was jemand wirklich gebaut, entschieden und verantwortet hat. Push/Pull, Rahmenfaktoren und Cultural Fit entscheiden mit — für optimale Vergleichbarkeit in Anlehnung an DIN 33430.
05 Nur Profile, deren Passung belegt ist.
Sie erhalten ausgewählte und tief geprüfte Kandidaten — technisch und menschlich nachvollziehbar. Die Anzahl folgt bei uns der Passung, keiner Quote.
06 Verlässliche Kommunikation. Klare Takte. Kein Funkloch.
Feste Ansprechperson plus Vertretung, die jederzeit im Mandat integriert ist. Reaktion in maximal vier Arbeitsstunden, Interview-Feedback in 24 Stunden, Statusupdates jederzeit nach Ihrem Bedarf.
07 Die Probezeit ist Teil des Auftrags.
Wir begleiten Angebot und Integration mit derselben Sorgfalt wie die Suche. Unser Maßstab ist nicht der versendete Lebenslauf, sondern, dass die Besetzung bleibt.
95,33 %* ...unserer Kandidaten bestehen die Probezeit (Erhebungszeitraum: 01.01.2024 bis 01.03.2026 — sowohl Eigenkündigungen als auch Entlassungen berücksichtigt.)
Predictive Active Sourcing
Signale erkennen. Im richtigen Moment handeln.
Unsere Magie ist das Timing: Wir beobachten technologiegestützt mit modernsten Eigenentwicklungen den Markt auf Wechselimpulse von Menschen — abstrahiert und datenschutzkonform. Sobald ein relevantes Signal auftaucht, reagieren wir sofort und sprechen latent wechselbereite Experten gezielt, persönlich und individuell an. Dies geschieht oftmals schon lange, bevor sie den offenen Markt betreten.
Das Stolzberger Marktradar
Wechselbereite Menschen zum richtigen Zeitpunkt identifizieren
Live
Bewerbermonitor
Echte Rückmeldungen, die unser System bestärken.
an Jens
14:08
Re: Ihre Nachricht
Hallo Herr Kramer,
vielen Dank für Ihre Nachricht. Da ich mich zum neuen Jahr beruflich verändern möchte, kommt das genau richtig - Sie haben ja sehr aufmerksam (und beeindruckend schnell) mitbekommen, dass ich mich für Ihre Vakanz interessiere. Ihr Angebot für ein Gespräch nehme ich sehr gerne an; morgen würde zeitlich prima passen, idealerweise um 14:30 Uhr. Unter der bin ich für Sie erreichbar.
Ich freue mich auf den Austausch und wünsche Ihnen noch einen schönen Nachmittag.
Beste Grüße
an Raphael
08:21
Guten Morgen Raphael,
schön, von dir zu lesen! Das nenne ich mal Timing :-)
Ich habe mir gestern Abend ausgiebig eure Website angeschaut und direkt eine Bewerbung fertig gemacht. Sehr gerne würde ich mich dazu persönlich mit dir austauschen.
Viele Grüße
Aktives Marktradar statt
Wir filtern Bewegung im Markt und priorisieren, welche Menschen zur Rolle passen — nicht, wer zufällig eine Bewerbung schickt.
Der richtige Zeitpunkt
Wechselbereitschaft ist oft von kurzer Dauer. Unser Monitoring macht dieses Zeitfenster sichtbar; wir handeln, solange es offen ist.
Menschen im Dialog
Systeme helfen beim Erkennen. Die Ansprache, Passungsprüfung und die Gespräche bleiben bei erfahrenen Beraterinnen und Beratern.
Über IT und SAP hinaus
Dieselbe Methodik. Andere Fachrichtungen.
Auf Anfrage übertragen wir unseren Ansatz auch auf kritische Vakanzen außerhalb von IT und SAP. Dies haben wir bei unseren Mandanten bereits mehrfach erfolgreich umgesetzt.
Fachübergreifende Mandate →Der nächste Schritt ist ein Gespräch.
Ob geschäftskritische Architektur-Rolle oder Security-Engpass — wir geben Ihnen eine ehrliche Markteinschätzung und zeigen Ihnen, wie unser Modell mit Ihrer Herausforderung synergiert.