Besetzungsfeld

IT-Infrastruktur und Security besetzen

Vom Hybrid-Betrieb bis zur Security-Verantwortung: Wir besetzen Infrastruktur- und Security-Rollen, bei denen Stack-Verständnis und kulturelle Passung über den Erfolg der Besetzung entscheiden.

Infrastruktur- und Security-Mandate scheitern selten am Keyword im Lebenslauf. Sie scheitern, wenn Cloud, Betrieb und Risiko nicht zusammengedacht werden — oder wenn die Person fachlich passt, aber nicht in Governance, Tempo und Team.

Unsere Beraterinnen und Berater sprechen über Kubernetes, IAM, SIEM und hybride Landschaften auf Augenhöhe. Predictive Active Sourcing findet die Engpassprofile, die Diagnostik filtert auf Verbleib. Das gilt für Spezialisten ebenso wie für Leitungsfunktionen in diesem Feld.

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Königsdisziplin

Rollen, die wir in diesem Feld besetzen

Cloud, Kubernetes & DevOps
Cybersecurity & IT-Security
Netzwerk, Storage & Virtualisierung
Linux & Hybrid Operations
IAM, SIEM & Zero Trust
SRE & DevSecOps

Technologien und Disziplinen

AWS
Microsoft Azure
GCP
Cloud
Cybersecurity
IT-Security
DevSecOps
Zero Trust
IAM
Entra ID
SIEM
NIS-2
ISO 27001
Pentesting
DevOps
SRE
Kubernetes
Docker
Terraform
Ansible
CI/CD
Linux
Windows Server
VMware
OpenShift
Nutanix
Netzwerk
Storage
Firewall

Projektreferenzen

Mandate in diesem Feld

Auszug anonymisierter Besetzungen. Klarnamen stellen wir auf Anfrage zur Verfügung.

Herausforderung: Im Zuge des massiven Unternehmenswachstums benötigte ein führendes IT-Systemhaus kontinuierlich hochqualifizierte IT-Fachexperten über ein breites technisches Spektrum hinweg – von Infrastructure und Database Management bis hin zu Cloud, Security und ECM. Der anhaltend hohe Fachkräftemangel im IT-Sektor erschwerte die Eigenrekrutierung exzellenter Kandidaten erheblich.
Vorgehen: Zur zielgerichteten Besetzung kombinierten wir Predictive Active Sourcing mit aktivem Headhunting über alle klassischen Kanäle. Durch eine kontinuierliche und akribische Überwachung des IT-Kandidatenmarktes wurden erste Signale von Wechselbereitschaft unmittelbar identifiziert und die Experten im exakten Zeitfenster proaktiv angesprochen. Das 10-jährige Tiefenverständnis für die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Mandanten ermöglichte dabei eine extrem hohe Passgenauigkeit in der Erstansprache.
Ergebnis: Innerhalb von 7 Monaten wurden 16 anspruchsvolle Schlüsselpositionen im Engineering-, Consulting- und Administrationsumfeld nachhaltig besetzt. Die proaktive Marktüberwachung und langjährige Partnerschaft garantierten eine hohe Trefferquote, kurze Besetzungszeiten und die nahtlose Sicherung der Wachstumsziele des Auftraggebers.

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Herausforderung: Für die strategische Migration von Production-Workloads zu AWS sowie den parallelen Aufbau einer Azure-Entra-ID-Infrastruktur suchte der Mandant dringend Verstärkung. Durch die hohe Auslastung im bestehenden Team waren Junior-Profile ausgeschlossen, da Kapazitäten für Einarbeitungen fehlten. Die Herausforderung lag im äußerst spezifischen Anforderungsprofil: Es wurde ein nachgewiesener Senior-Experte in Infrastructure as Code (Terraform) und komplexen AWS-Netzwerktopologien (VPC, Transit Gateway) verlangt, der zudem KI-Services (AWS Bedrock), Kubernetes (EKS) und regulatorische Governance-Vorgaben (BaFin, ISMS) beherrscht. Neben C1-Deutschkenntnissen und der Bereitschaft zu Hybridarbeit (40 % Präsenz) stellte auch das festgesteckte Gehaltsbudget eine Hürde im umkämpften Markt dar.
Vorgehen: Im Rahmen eines tiefgehenden Kick-off-Gesprächs mit Fachbereich und HR schärften wir das Anforderungsprofil präzise nach. Mittels Predictive Active Sourcing und gezieltem Headhunting sprachen wir Experten im AWS- und Multi-Cloud-Umfeld mit Fokus auf regulierte Branchen an. In der Vorselektion prüften wir akribisch, ob echte Produktionserfahrung mit komplexen Cross-Account-Security-Strukturen vorlag (Ausschluss reiner Homelab- oder Anwendungsbetrieb-Erfahrung). Parallel evaluierten wir die Bereitschaft zur Mitgestaltung agiler Kultur und zur Teilnahme an rotierenden Rufbereitschaften.
Ergebnis: In kürzester Zeit konnten dem Mandanten passgenaue Zielprofile übermittelt werden. Der fokussierte Pre-Screening-Prozess ermöglichte eine nahtlose Übergabe im Kunden-Bewerbermanagementsystem und eine effiziente Durchführung des Interviewprozesses. Die Schlüsselposition des Senior Cloud Engineers konnte punktgenau besetzt werden, wodurch die Migrations-Roadmap und die kontinuierliche AWS-Plattformentwicklung nachhaltig abgesichert wurden.

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Herausforderung: Ein führendes Kompetenzzentrum für IT-Sicherheit suchte eine herausragende Führungspersönlichkeit für den Bereich Digital Forensics & Incident Response (DFIR). Die enorme Herausforderung bestand darin, einen Experten zu finden, der tiefgreifendes technisches Know-how in der Abwehr gezielter Angriffe (APTs) und der Malware-Analyse mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten auf Senior-Management-Level vereint. Ein stark umkämpfter Nischenmarkt für Security-Experten und die zwingende Kombination aus Hands-on-Forensik, Multitasking in Krisensituationen und bilingualer Kommunikation (Deutsch B2, Englisch C1) schränkten den Kandidatenpool drastisch ein.
Vorgehen: Um diese geschäftskritische Vakanz zu besetzen, setzten wir auf gezieltes Executive Search im Umfeld global agierender Cyber-Security-Consultancies. Der Fokus lag auf erfahrenen Incident-Response-Leadern, die bereits extrem großflächige Unternehmensnetzwerke erfolgreich gegen Angriffe verteidigt hatten. In einer mehrstufigen Eignungsdiagnostik wurden nicht nur die profunden Fachkenntnisse (u.a. Windows/Linux-Forensik, Network Traffic Analysis, Cloud-Security), sondern insbesondere auch die Stressresistenz, Kundenorientierung und das Stakeholder-Management bei hochsensiblen Ransomware-Vorfällen intensiv evaluiert.
Ergebnis: Trotz der enormen Marktenge konnte ein passgenauer Top-Kandidat präsentiert werden. Der vermittelte Experte – zuvor Technical Director bei einem der weltweit führenden Incident-Response-Dienstleister – brachte neben der geforderten Management-Expertise ein überragendes technisches Skillset (Erfahrung mit bis zu 250.000 Hosts) sowie einschlägige Zertifizierungen (u.a. GIAC, CFCE) mit. Durch diese zügige und fachlich hochpräzise Besetzung wurde die Reaktionsfähigkeit des Mandanten bei Cyber-Krisen signifikant und nachhaltig gestärkt.

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Aus Diskretionsgründen verzichten wir auf die Nennung unserer Mandanten. Klarnamen-Referenzen stellen wir auf Anfrage selbstverständlich zur Verfügung.

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Weitere Mandate und die Methodik finden Sie unter Für Unternehmen und Unser Ansatz. Klarnamen-Referenzen .

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