Über IT und SAP hinaus

Dieselbe Methodik. Auch außerhalb der Kernfelder.

Unsere Auswahl hängt nicht grundsätzlich an IT-Keywords. Predictive Active Sourcing, die Stolzberger-Scorecard und Cultural Fit übertragen sich nahezu identisch auf kritische Vakanzen außerhalb von IT und SAP — auf Anfrage, mit derselben diagnostischen Qualität.

Wie das zustande kam

Dies ist kein zweites Kernversprechen, das wir ausgerufen haben. Mandanten, deren technische Rollen wir bereits besetzt hatten, haben uns darum gebeten, auch andere kritische Vakanzen zu übernehmen. Wir haben zugesagt und dort geliefert, wo die Methodik übertragbar ist.

Mehr zur Methodik lesen Sie hierUnser Ansatz

Auszug unserer fachübergreifenden Referenzen

Kritische Rollen außerhalb der IT

Herausforderung, Vorgehen und Ergebnis. Die Vorgehensweise war in allen Fällen nahezu identisch mit unserem IT-Ansatz.

Herausforderung: Gesucht wurde ein strategischer Sparringspartner für komplexe Veränderungsprozesse. Im Zentrum standen holistisches Stakeholdermanagement, C-Level-Coaching und die Begleitung kritischer Transformationsprojekte — weniger ein reines Fachprofil als Kommunikations- und Methodenkompetenz.
Vorgehen: Predictive Active Sourcing und strukturierte Interviews nach Eignungsdiagnostik. Die Auswahl fokussierte auf Stakeholderführung, Transformationserfahrung und kulturelle Passung — analog zum IT-Ansatz.
Ergebnis: Die Besetzung gelang durch eine gezielte Evaluation der Kommunikations- und Methodenkompetenz.

Referenz mit Klarnamen anfragen

Herausforderung: Fokus auf internationale Marktexpansion und den Neuaufbau von Partner-Ökosystemen. Gefordert war ein hybrides Profil: umsetzungsstarke Vertriebspersönlichkeit mit strategischer Markteintritts-Kompetenz, Verhandlungssicherheit auf C2-Sprachniveau und interkulturellem Feingefühl.
Vorgehen: Gezieltes Active Sourcing im Umfeld internationaler Channel-Manager, kombiniert mit diagnostischer Prüfung von Verhandlungsstärke, interkultureller Passung und Umsetzungskraft.
Ergebnis: Die Schlüsselposition für den internationalen Channel-Aufbau konnte passgenau besetzt werden.

Referenz mit Klarnamen anfragen

Herausforderung: Besetzung in einem umkämpften Nischenmarkt an der Schnittstelle von Wirtschaftsrecht, Regulierung und kritischer Infrastruktur. Die Hürde lag im Fachkräftemangel für hochspezialisierte Juristen mit überdurchschnittlichen Staatsexamina und fundierter Erfahrung im Regulierungsrecht.
Vorgehen: Zielgerichteter Direct Search. Im Auswahlprozess zählte die Verbindung aus juristischer Exzellenz und Verständnis für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge — geprüft über Scorecard, STAR und Cultural Fit.
Ergebnis: Es gelang, ein Profil zu gewinnen, das juristische Tiefe mit dem nötigen Verständnis für komplexe technische und wirtschaftliche Zusammenhänge vereint.

Referenz mit Klarnamen anfragen

Herausforderung: Gesucht wurde ein verlässliches Profil für fehlerfreie, termingerechte Entgeltabrechnung und rechtliche Compliance — mit dem Potenzial, administrative Payroll-Prozesse aktiv zu optimieren. Erfahrene DATEV-/LODAS-Spezialisten sind am Markt knapp.
Vorgehen: Passgenaues Active Sourcing im regionalen Markt. Neben Fachtiefe prüften wir Serviceorientierung, Beratungsfähigkeit und kulturelle Passung.
Ergebnis: Eine fachlich versierte Persönlichkeit mit hoher Service- und Beratungsorientierung konnte gewonnen werden.

Referenz mit Klarnamen anfragen

Herausforderung: Schlüsselbesetzung im Rahmen eines Generationswechsels. Gefordert war ein seltenes Hybrid-Profil: technische Datenkompetenz (SQL, Benchmarking) und tiefes Fachwissen im Krankenhauscontrolling — plus Vermittlungskompetenz gegenüber den Mitgliedshäusern und starker kultureller Fit.
Vorgehen: Predictive Active Sourcing und diagnostische Auswahl.
Ergebnis: Das Projekt konnte in kurzer Zeit erfolgreich abgeschlossen werden.

Referenz mit Klarnamen anfragen

Aus Diskretionsgründen verzichten wir auf die Nennung unserer Mandanten. Klarnamen-Referenzen stellen wir Klarnamen-Referenzen: Wir stellen Ihnen gerne, sofern die ausdrückliche Freigabe dafür vorliegt – dies ist in aller Regel der Fall –, Referenzen mit mandatsseitigen Klarnamen zur Verfügung. Auf der Homepage verzichten wir aus Diskretionsgründen bewusst darauf. Zusätzlich zu den öffentlichen Referenzen sind wir sicher, dass wir Ihnen zu jeglichen Fachthemen passende Kundenstimmen präsentieren können. Die Anfrage können Sie jeweils bequem in der Referenz stellen. selbstverständlich gezielt zur Verfügung. Mehr zur Methodik unter Unser Ansatz.

Eine Vakanz außerhalb der Kernfelder?

Wir geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung, ob unsere Methodik auf Ihre Rolle übertragbar ist.

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