Warum sind IT-Besetzungen in München besonders anspruchsvoll?

Weil Gehaltsbänder, Hybrid-Erwartungen und Stack-Anspruch stark auseinanderlaufen. Wir liefern vor dem Suchstart eine ehrliche Einschätzung und zeigen Ihnen den Lösungsweg.

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Region München / Bayern

IT-Personalberatung für den Großraum München

Im Großraum München und Südbayern besetzt Stolzberger unter anderem selektiv Senior-IT-Rollen — vor allem Engineering, Architektur und Tech-Leadership —, bei denen Gehaltskorridor, Stack und Cultural Fit gleichzeitig stimmen müssen.

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Markthighlights

Selektive Mandate statt Volumenversprechen

München ist teuer und der Markt ist eng. Wir überzeichnen die Marktdichte nicht: Mandate scheitern häufiger an unrealistischen Korridoren oder kultureller Passung als am fehlenden Keyword. Typisch sind anspruchsvolle Senior-Profile in Tech und Corporate IT.

Probezeitbestehensquote: 95,33 %; bundesweit (01.01.2024–01.03.2026)
Netzwerk: 19.000+; bundesweit, Bayern-Fokus im Team

Besetzungsfelder

Fokus-Profile im Raum München

Senior Software Engineering
Enterprise- & Solution-Architektur
Cloud / DevOps (selektiv)
Tech Lead / Engineering Management
SAP Fachrollen (selektiv)
Product-nahe Tech-Rollen

Vertiefung nach Disziplin: Executive, Infrastruktur, Software, SAP, Data & AI.

Ansprechpartner

Menschen hinter der Region

Projektreferenzen

Mandate mit regionalem Bezug

Herausforderung: Für die weltweite Konzeptionierung und Optimierung automatisierter CRM-Serviceprozesse (SAP C/4HANA Sales & Service Cloud) suchte das Unternehmen eine erfahrene Schnittstellenpersönlichkeit. Die Vakanz stand unter extremem Zeit- und Handlungsdruck: Zwar hatten wir die Position bereits im ersten Anlauf erfolgreich besetzt, ein schicksalhaftes, unvorhersehbares Ereignis im persönlichen Umfeld des platzierten Kandidaten verhinderte jedoch kurz vor Stellenantritt den Arbeitsbeginn. Es galt daher, aus dem Stegreif und ohne Qualitätsverlust erneut einen hochkarätigen Experten für die internationale Prozessstandardisierung zu liefern.
Vorgehen: Aufgrund der akuten Notsituation aktivierten wir sofort unser bestehendes Kandidatennetzwerk und initiierten ein paralleles Blitz-Sourcing. Der Schwerpunkt lag auf IT-Projektleitern und CRM-Spezialisten mit fundierter B2B-Prozesserfahrung, starker Führungskompetenz und Verhandlungssicherheit auf Englisch. In einem komprimierten Pre-Screening evaluierten wir binnen weniger Tage die technische Passung in der Prozessautomatisierung, das Change-Management-Know-how sowie die organisatorische Antrittsflexibilität.
Ergebnis: Dass auch die zweite Besetzung nahtlos über uns realisiert werden konnte, unterstreicht die Reaktionsschnelligkeit und Netzwerktiefe im Suchprozess: Innerhalb von nur 13 Tagen präsentierten wir dem Kunden den zweiten Top-Kandidaten. Der schließlich eingestellte IT-Projektleiter und Teamlead überzeugte durch mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in SAP-Infrastrukturen, ein Wirtschaftsinformatik-Studium sowie fundierte Expertise in der kaufmännischen Prozesssteuerung. Die geschäftskritische Vakanz wurde damit trotz des Ausfalls der Erstbesetzung nachhaltig abgesichert.

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Aus Diskretionsgründen verzichten wir auf die Nennung unserer Mandanten. Klarnamen-Referenzen stellen wir auf Anfrage selbstverständlich zur Verfügung.

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Stimme aus der Region

„Besonders schätzen wir das schnelle Verständnis für unsere anspruchsvollen Senior-Profile und unsere Unternehmenskultur — Professionalität, persönliches Engagement und ein gutes Gespür für unsere Bedürfnisse.“
Nico Gerhold — Recruiting & Personalmanagement, QAware GmbH

Häufige Fragen

Fragen zur Besetzung in München

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