Wie unterscheidet sich Stolzberger von Volumen-Vermittlern?

Wir versenden keine unaufgeforderten CVs. Jedes Profil durchläuft strukturierte Eignungsinterviews mit unserer internen Scorecard angelehnt an die DIN 33430: Fachlichkeit, Wechselmotivation und Cultural Fit müssen belegt sein.

Welche Branchen besetzt ihr im Südwesten besonders?

Gehobenener B2B-Mittelstand und Industrie (inkl. Automotive-Zulieferer und Elektrotechnik), Handel sowie Tech; plus SAP-Inhouse und Infra/Cloud-Rollen quer dazu. Fachlich haben wir im Großraum Stuttgart nahezu jedes erdenkliche IT-Profil in den letzten 10 Jahren besetzt.

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Hauptsitz Stuttgart

IT- und SAP-Personalberatung für den Großraum Stuttgart

Als Personalberatung mit Hauptsitz in der Theodor-Heuss-Straße besetzt Stolzberger in Baden-Württemberg vor allem IT-Rollen im gehobenen B2B-Mittelstand, Automotive und Industrie sowie SAP-Inhouse und Cloud/Infra. Unsere DIN-33430-orientierte Scorecard, lokale Präsenz und bundesweite Direktansprache führte zu einer Probezeitbestehensquote von 95,33 % (Erhebung 01.01.2024–01.03.2026).

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Markthighlights

B2B-Mittelstand, Automotive und Enterprise-SAP

Der Stuttgarter Raum verlangt Schnittstellenkompetenz zwischen Betriebs-IT, Industrie-Stacks und moderner Cloud. Typische Mandate: Infra/DevOps, Engineering, SAP-Fachrollen und IT-Leitung im Mittelstand — geprüft auf reale Lieferfähigkeit statt CV-Schlagworte.

Standort: Hauptsitz; Theodor-Heuss-Straße 9, 70174 Stuttgart
Beispielsektoren: Mittelstand · Scale-Ups · SAP; B2B, Industrie und Inhouse-Landschaften
Probezeitbestehensquote: 95,33 %; bundesweit (01.01.2024–01.03.2026)

Besetzungsfelder

Fokus-Profile im Raum Stuttgart

IT-Leitung / CIO Mittelstand
System Engineer, Cloud & DevOps
SAP Inhouse (FI/CO, Module, Basis)
Software Engineering (Java, .NET, Frontend)
Enterprise- & Solution-Architektur
Embedded / Industrie-nahe IT

Vertiefung nach Disziplin: Executive, Infrastruktur, Software, SAP, Data & AI.

Ansprechpartner

Menschen hinter der Region

Leonie Feick
Senior IT Personalberaterin
Nicole Vogel
IT Recruiterin
Jens Wörner
Senior SAP Personalberater
Jens Kramer
Gründer & Geschäftsführer

Projektreferenzen

Mandate mit regionalem Bezug

Herausforderung: Ein traditionsreiches Handels- und E-Commerce-Unternehmen suchte im Rahmen einer Nachfolgeplanung einen verlässlichen Chief Information Officer (CIO) zur strategischen Neuausrichtung und Modernisierung der gesamten IT-Landschaft. Da die Vakanz vertraulich behandelt wurde und keine öffentliche Stellenausschreibung existierte, erforderte das Mandat ein diskretes Vorgehen. Gesucht wurde eine gestandene Führungspersönlichkeit mit umfassender Erfahrung in der Steuerung dreistelliger IT-Teams, Budgetverantwortung im zweistelligen Millionenbereich sowie fundiertem Know-how in der Anbindung hochverfügbarer E-Commerce-, ERP- und Logistikprozesse (24/7-Betrieb).
Vorgehen: Wir initiierten ein hochdiskretes Executive Search und sprachen zielgerichtet Top-IT-Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene aus dem Groß- und Einzelhandel sowie der Handelslogistik an. Der Schwerpunkt der Eignungsprüfung lag auf der Kombination aus strategischer Transformationsstärke (Digitalisierung von Geschäftsprozessen, Change-Management, LEAN) und operativer Exzellenz in Rechenzentrums- und Infrastrukturfragen. In intensiven Pre-Screenings evaluierten wir die Fähigkeit der Kandidaten, komplexe IT-Budgets (> 30 Mio. €) effizient zu steuern und heterogene Teams über mehrere Standorte hinweg zielorientiert zu führen.
Ergebnis: Innerhalb von 35 Tagen präsentierten wir dem Kunden den idealen Zielkandidaten. Der vermittelte Manager – zuvor stellvertretender IT-Leiter einer führenden Handels- und Logistikgruppe mit Personalverantwortung für 150 IT-Spezialisten und Betreuung von 6 Rechenzentren – brachte exakt das geforderte Profil aus Großgruppen-Erfahrung, Hands-on-Pragmatismus und E-Commerce-Expertise mit. Die Schlüsselposition konnte zügig besetzt und die strategische Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur nahtlos gesichert werden.

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Herausforderung: Ein namhaftes, international agierendes Modeunternehmen suchte zur Verstärkung der IT-Zentrale einen Enterprise Architect, um eine nachhaltige, globale IT-Architektur zu gestalten, Komplexität zu reduzieren und die IT-Strategie eng mit den Geschäftsprozessen zu verzahnen. Die Herausforderung lag in der Kombination aus fundierter Architekturmethodik (EAM), ausgeprägter Prozessmodellierungskompetenz und der Fähigkeit, als Brückenbauer zwischen Fachbereichen, Projektleitern und Top-Management zu agieren. Der Markt für erfahrene IT-Architekten mit dieser doppelten Expertise aus Strategieberatung und operativer IT-Bebauung war extrem umkämpft.
Vorgehen: Mittels zielgerichtetem, etabliertem Monitoring von passenden Experten und der Kombination mit Direktansprache identifizierten wir Senior-Experten und Management-Berater mit nachgewiesener EAM- und Transformationserfahrung im gehobenen Mittelstand und Konzernumfeld. Im Pre-Screening prüften wir akribisch die Methodenkompetenz (z. B. BPMN, SAFe, PMP), die Abstraktions- und Konzeptstärke sowie die Fähigkeit zur verständlichen Visualisierung komplexer IT-Landschaften. Ein besonderer Fokus lag auf Kandidaten, die neben der IT-Architektur auch fundiertes Business Process Management mitbrachten.
Ergebnis: Durch ein präzises Matching und exzellentes Netzwerkverständnis konnte der ideal passende Zielkandidat bereits nach wenigen Tagen vorgestellt werden. Der besetzte Experte – ein langjähriger Manager für Enterprise Architecture und Business Process Management mit umfassender Beratungsexpertise sowie SAFe- und PMP-Zertifizierung – deckte das Anforderungsprofil perfekt ab. Die Schlüsselposition konnte unverzüglich besetzt werden, um die Modernisierung der IT-Architektur nahtlos voranzutreiben.

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Aus Diskretionsgründen verzichten wir auf die Nennung unserer Mandanten. Klarnamen-Referenzen stellen wir auf Anfrage selbstverständlich zur Verfügung.

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Stimme aus der Region

„Jens Wörner versteht die tiefen technologischen Anforderungen unserer SAP-Vakanzen bis ins Detail und präsentiert ausschließlich Kandidaten, die fachlich wie menschlich sehr gut zu uns passen.“
Jan Patrick Schwarz — Head of Customer Relationship & Engagement Processes, LAPP Service GmbH

Häufige Fragen

Fragen zur Besetzung in Stuttgart

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