Über uns
Als Körperschaft des öffentlichen Rechts entwickelt das Lead Tech Unternehmen mit seinen 200 Mitarbeitern modernste und innovative Zukunftslösungen im Bereich des elektronischen Rechtsverkehrs. Die IT des Unternehmens - mit aktuell rund 120 Beschäftigten - hat dabei eine besondere Rolle, da sie für die Entwicklung und den Betrieb einer umfangreichen Verfahrenslandschaft verantwortlich ist. Werden auch Sie Teil des 1961 gegründeten Hidden Champions.
Aufgaben
Infrastruktur-Betrieb: Verantwortung für den reibungslosen Betrieb, die Wartung und die Optimierung der komplexen Trust-Center-Infrastruktur
Prozessautomatisierung: Konzeption und Implementierung von Automatisierungslösungen zur Steigerung der Effizienz im Konfigurations- und Betriebsmanagement
Systemstabilität: Gewährleistung von Hochverfügbarkeit, Performance und Sicherheit der Systeme sowie nachhaltige Analyse und Behebung von Störungen
Qualitätssicherung: Aufbau, Pflege und kontinuierliche Aktualisierung der technischen Dokumentationen zur Sicherstellung und Weiterentwicklung interner Standards
Sicherheitsmanagement: Aktive Mitwirkung an der Aufrechterhaltung und Verbesserung der Sicherheitsarchitektur in einer hochsensiblen IT-Umgebung
Profil
Fachwissen Public-Key-Infrastruktur: Fundierte Kenntnisse in Linux-basierten PKI-Lösungen, Authentifizierung, digitalen Zertifikaten, elektronischen Signaturen sowie zugehörigen Protokollen und HSM
Automatisierung & Scripting: Solide Praxiserfahrung in der Linux-Administration sowie sicherer Umgang mit Automatisierungstools (z.B. Git, Puppet) und Scriptsprachen wie Python oder Bash
Infrastruktur-Technologien: Erfahrung im Betrieb von Applikationsservern und Loadbalancern (z.B. NGINX) sowie idealerweise Kenntnisse im Umfeld von Container-Technologien
Praxiserfahrung: Nachweisliche Expertise im Betrieb von hochverfügbaren, sicherheitskritischen oder stark regulierten IT-Systemlandschaften bei einem renommierten Arbeitgeber
Wir bieten
Attraktives Gesamtpaket: Eine verantwortungsvolle Position bei einem krisensicheren Arbeitgeber, ergänzt durch eine leistungsgerechte Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitskultur: Vertrauensarbeitszeit, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und überdurchschnittlich viele Urlaubstage fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance
Umfangreiche Zusatzleistungen: Ein breites Spektrum an Benefits wie Jobticket, Zuschüsse zur Altersvorsorge und eine moderne Büroausstattung an zentralem Standort