Über uns
Als Körperschaft des öffentlichen Rechts entwickelt das Lead Tech Unternehmen mit seinen 200 Mitarbeitern modernste und innovative Zukunftslösungen im Bereich des elektronischen Rechtsverkehrs. Die IT des Unternehmens - mit aktuell rund 120 Beschäftigten - hat dabei eine besondere Rolle, da sie für die Entwicklung und den Betrieb einer umfangreichen Verfahrenslandschaft verantwortlich ist. Werden auch Sie Teil des 1961 gegründeten Hidden Champions.
Aufgaben
Strategische Steuerung: Definition technischer Roadmaps in Kooperation mit externen Entwicklungspartnern sowie die Sicherstellung architektonischer Qualitätsstandards
Architektur-Konzeption: Übersetzung fachlicher Anforderungen in robuste technische Designs, Review von Lösungsarchitekturen und Gewährleistung der Dokumentation nach arc42
Anforderungsmanagement: Enge Zusammenarbeit mit Produkt- und Delivery-Management zur Identifikation, Priorisierung und effizienten Umsetzung der Anforderungen
Systemintegration: Verantwortliche Eingliederung neuer Lösungen in die bestehende IT-Landschaft unter Berücksichtigung von Datenschutz- und Sicherheitskonzepten
Troubleshooting & Betrieb: Analyse von Metriken und Logs zur Problemlösung im Betrieb in Abstimmung mit Dienstleistern und IT-Operations
Profil
Architektur-Expertise: Mehrjährige Berufserfahrung als Software- oder Solution-Architekt, idealerweise mit abgeschlossenem Informatikstudium und nachweislicher Erfahrung in Migrationsprojekten
Technologie-Stack: Tiefgreifende Kenntnisse in SQL und Java sowie mit modernen Architekturmustern wie Microservices, SCS oder Modulith
System-Know-how: Fundierte Erfahrung im Umgang mit API-Konzepten, Logging- und Monitoring-Tools wie Grafana oder OpenSearch, idealerweise in regulierten Umgebungen
Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten und die Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte zielgruppengerecht an interne sowie externe Stakeholder zu vermitteln
Wir bieten
Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Eine strategische Schlüsselrolle mit hohem Autonomiegrad bei der Digitalisierung des öffentlichen Sektors bei attraktiver Vergütung
Moderne Arbeitskultur: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Home-Office-Möglichkeiten und eine maßgeschneiderte Einarbeitung in einem Umfeld mit flachen Hierarchien
Umfangreiche Zusatzleistungen: Über 30 Urlaubstage, ein Jobticket, Zuschuss zur bAV sowie Mitarbeiterrabatte bei einem krisensicheren, zentral gelegenen Arbeitgeber