Über uns
Wir suchen für einen der bedeutendsten privaten Klinikverbünde Deutschlands, der medizinische Spitzenleistung konsequent mit modernster Technik und innovativen Versorgungsmodellen verbindet. Werden Sie Teil eines Teams, das höchste Qualitätsstandards in den Mittelpunkt stellt und Ihnen innerhalb eines großen, stabilen Netzwerks vielfältige Karrierewege eröffnet.
Aufgaben
Systembetreuung: Verantwortung für die Administration und den reibungslosen Betrieb der zentralen Microsoft-Infrastruktur, inklusive Entra ID und Active Directory
Infrastrukturmanagement: Kompetente Verwaltung der File-Server-Landschaft sowie die operative Unterstützung bei der Betreuung des Privileged Access Managements (PAM)
Technischer Support: Analyse und Behebung von Störungen im Rahmen des 2nd-Level-Supports zur Sicherstellung einer hohen Systemverfügbarkeit für die Anwender
Prozesssteuerung: Souveräne Bearbeitung von Changes und Problems nach etablierten ITIL-Prozessstandards, um die Servicequalität kontinuierlich zu verbessern
Wissenstransfer: Agieren als zentraler Ansprechpartner für Fachexperten und aktive Weitergabe von technischem Know-how innerhalb des IT-Teams
Profil
Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Informatik, eine vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Administration komplexer IT-Systemlandschaften
Technologie-Stack: Tiefgehende Kenntnisse in Microsoft-Servertechnologien wie Azure, Active Directory und Entra ID, idealerweise erworben in einem Enterprise-Umfeld
Methodenkompetenz: Nachweisbare Projekterfahrung, eine ausgeprägte analytische Denkweise sowie fundierte Kenntnisse im IT-Servicemanagement nach ITIL
Sprachen & Kommunikation: Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, technische Sachverhalte für verschiedene Zielgruppen verständlich aufzubereiten
Wir bieten
Teamkultur: Eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitiger Unterstützung, Humor und einem starken Wir-Gefühl geprägt ist
Zusammenarbeit: Ein Umfeld, das durch einen intensiven Austausch und eine aktive Kultur der Wissenteilung den gemeinsamen Erfolg fördert
Wertschätzung: Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Feiern von Erfolgen als fester Bestandteil der gelebten Unternehmenskultur