Über uns
Unser Kunde ist ein deutsches Traditionsunternehmen aus dem Dienstleistungssektor, das Anfang des 20. Jahrhunderts gegründet wurde. Mittlerweile arbeiten knapp 40.000 Mitarbeiter weltweit daran, die Marktposition dieses Global Players zu festigen und weiter auszubauen. Trotz des internationalen Flairs hat man seinen Wurzeln nie vergessen. Der Hauptsitz befindet sich nach wie vor in Süddeutschland. Von hier aus wird auch die IT zentral gesteuert und organisiert.
Aufgaben
Systemverantwortung: Übernahme der fachlichen Führung für die SAP SuccessFactors Module im Bereich Talentmanagement (Performance & Goals, Succession Management)
Prozessberatung: Analyse und Übersetzung von HR-Anforderungen in Systemlösungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
Konzeption & Gestaltung: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der globalen System-Landschaft mit Raum für eigene innovative Lösungsansätze
Projekt- & Partnermanagement: Eigenverantwortliche Steuerung von IT-Teilprojekten sowie die professionelle Koordination externer Implementierungspartner
Systemoptimierung: Laufende Konfiguration und technische Weiterentwicklung der globalen SuccessFactors-Landschaft zur Sicherstellung optimaler Funktionalität
Profil
SAP-Expertise: Fundierte Kenntnisse bzgl. SAP SuccessFactors aus Berater-Perspektive, Erfahrung mit den Talent-Modulen von Vorteil
Prozess-Know-how: Ein tiefes Verständnis für HR-Geschäftsprozesse
Arbeitsweise & Mindset: Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Interesse an internationalen Transformationsprojekten
Sprachkompetenz: Sehr gute Englischkenntnisse für die globale Zusammenarbeit sowie gute Deutschkenntnisse
Wir bieten
Attraktives Gesamtpaket: 30 Tage Urlaub ab Start, weitere Urlaubstage bei längerer Zugehörigkeit + 5 Tage Bildungsurlab / Jahr möglich ; Hochflexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und Arbeitszeitkonto (Stundenausgleich) und Home-Office (3 Tage / Woche) ; Attraktives Fixgehalt mit Weihnachts-/ und Urlaubsgeld
Entwicklung & Kultur: Gezielte interne Weiterbildungsprogramme sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmäßigen Firmenevents zur Stärkung des Zusammenhalts
Zusatzleistungen: Umfangreiche Corporate Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge und eine Betriebsrente, Firmenparkplätze, subventioniertes Firmenrestaurant, Jobrad, Jobticket, moderne Büroräume...