Über uns
Das Unternehmen ist ein erstklassiger Beratungs- und Begutachtungsdienst der gesetzlichen Krankenversicherung und sozialen Pflegeversicherung im Münsterland. Mit Leidenschaft setzen sich dort seit über 30 Jahren rund 1000 Mitarbeiter deutschlandweit für eine gute und gerechte gesundheitliche Versorgung ein.
Aufgaben
IT-Sicherheitsarchitektur: Konzeption, Administration und Optimierung der Netzwerksicherheits-Infrastruktur, insbesondere im Bereich Next-Generation-Firewalls und VPN-Systeme
Threat Detection & Response: Proaktive Überwachung der Systemlandschaft mittels SIEM-Lösungen zur Analyse, Auswertung und Bearbeitung von Sicherheitsvorfällen
Datenschutz & Verschlüsselung: Weiterentwicklung und Umsetzung von Data-Loss-Prevention-Strategien sowie die ganzheitliche Betreuung der Zertifikats- und Verschlüsselungslösungen
Zugriffsmanagement: Verantwortung für das Identity & Access Management, einschließlich der Administration von Multi-Faktor-Authentifizierungslösungen für einen sicheren Systemzugriff
Security Governance & Projekte: Begleitung von externen Audits und Penetrationstests sowie fachliche Beratung in IT-Projekten mit sicherheitsrelevantem Bezug
Profil
Qualifikation & Kernkompetenz: Abgeschlossene IT-Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung mit fundierten Kenntnissen im Betrieb von Next-Generation-Firewall-Systemen, idealerweise aus dem Fortinet-Umfeld
Security-Technologien: Solides Verständnis für sicherheitsrelevante Netzwerkprotokolle (z.B. TCP/IP, HTTP/S, DNS) und Praxiserfahrung mit Identitätstechnologien wie SAML oder OIDC
Automatisierungskompetenz: Gute Kenntnisse in der Skripting mit PowerShell zur Automatisierung von administrativen und sicherheitsrelevanten Prozessen
Persönlichkeit & Sprachen: Eine analytische und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Teamgeist und Kommunikationsstärke sowie sicheren Deutsch- und guten Englischkenntnissen
Wir bieten
Vergütungspaket: Ein krisensicherer Arbeitsplatz bei einem renommierten Arbeitgeber mit einer attraktiven, tariflich geregelten Vergütung, 13. Monatsgehalt und betrieblicher Altersvorsorge
Flexibilität & Freiraum: Ausgewogene Work-Life-Balance durch 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum regelmäßigen mobilen Arbeiten
Entwicklung & Extras: Eine strukturierte Einarbeitung in einem engagierten Team, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte und ein Jobticket-Zuschuss