Über uns
Dieser moderne Gesundheitsdienstleister im grünen Norden Berlins vereint die Sicherheit eines renommierten Arbeitgebers mit einer herzlichen, familiären Atmosphäre. Mitarbeiter profitieren hier von einer attraktiven Vergütung, 30 Tagen Urlaub und einer betrieblichen Altersvorsorge sowie flexiblen Arbeitsmodellen mit Home-Office-Option. In einem Umfeld, das durch flache Hierarchien und eine außergewöhnlich hohe Betriebstreue geprägt ist, werden individuelle Weiterbildung und eigenverantwortliches Handeln aktiv gefördert.
Aufgaben
Teamführung & Entwicklung: Disziplinarische und fachliche Leitung des ca. 13-köpfigen IT-Teams inklusive der strategischen Personalentwicklung
Strategie & Projekte: Konzeption und Umsetzung der IT-Gesamtstrategie sowie die Steuerung und Priorisierung aller relevanten IT-Projekte des Unternehmens
Cyber Security & Compliance: Gewährleistung und Ausbau der IT-Sicherheitsstandards unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben wie der NIS-2-Richtlinie
IT-Operations & Budget: Verantwortung für die Budgetplanung und -kontrolle sowie die Optimierung interner IT-Prozesse, Strukturen und der Notfallvorsorge
Stakeholder-Management: Agieren als zentraler Berater für die Geschäftsführung und Fachabteilungen sowie die Koordination externer IT-Dienstleister
Profil
Qualifikation & Führungserfahrung: Abgeschlossenes IT-nahes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie nachweislich mehrjährige Erfahrung in einer leitenden IT-Funktion
Technologie-Expertise: Breites Know-how in modernen IT-Infrastrukturen wie IT-Sicherheit, Cloud-Technologien, Citrix, Serverlandschaften und Netzwerktechnik
Branchenerfahrung: Praxiserfahrung im Gesundheitssektor und im Umgang mit krankenhausspezifischen IT-Systemen (z.B. KIS) ist von Vorteil
Persönlichkeit & Arbeitsweise: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, strategische Denkweise und eine lösungsorientierte Persönlichkeit mit Bereitschaft zur gelegentlichen Rufbereitschaft
Wir bieten
Verantwortung & Vergütung: Eine strategisch wichtige Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum, attraktiver Vergütung und betrieblicher Altersvorsorge bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber
Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und 30 Tage Urlaub zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
Entwicklung & Zusatzleistungen: Gezielte Weiterbildungsangebote sowie attraktive Mitarbeitervorteile, darunter Corporate Benefits, Job-Ticket-Zuschuss und kostenfreie Parkmöglichkeiten